雇用促進税制とは、平成26年4月1日から平成28年3月31日までの期間内に開始する各事業年度(個人事業主の場合は、平成27年1月1日から平成28年12月31日までの各年。以下「適用年度」といいます。)において、雇用者増加…
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埋葬料
加入者が亡くなったときは、埋葬を行う人に埋葬料または埋葬費が支給されます。 被保険者が業務外の事由により亡くなった場合、亡くなった被保険者により生計を維持されて、埋葬を行う方に「埋葬料」として5万円が支給されます。 埋葬…
複数の事業所に雇用されるようになったとき
1．手続内容 （1）被保険者が同時に複数（2か所以上）の適用事業所に使用されることにより、管轄する年金事務所または保険者が複数となる場合は、被保険者が届出を行い、年金事務所または保険者のいずれかを選択します。 （2）届出…
休職中の有給休暇
在籍している限り継続勤務 「継続勤務とは出動ではなく在籍を要件としているので、労働組合の専従期間や育児休業期間も継続として取り扱わなければならない。」 「継続勤務」とは、一見、「連続した出動」を意味するものと解されがちで…
労災保険は経営者を守るためのもの
従業員が、業務中や通勤途中にけがや病気などの労働災害(労災)にあった場合、通常、労災保険(労働者災害補償保険)から保険給付が行われます。 労災保険は経営者に代わって補償する制度 従業貝が、業務中や通勤途中に、けがをした、…
役員報酬(定期同額給与)の支給額を改定する際の注意点
役員報酬(定期同額給与)の支給額を改定する際の注意点 会社の業績が変化すると、期中であっても、毎月支払う役員報酬の改定(増額・減額)を検討する可能性がありますが、改定の理由によっては、税務上、その一部が損金として認められ…
特別条項付き時間外・休日労働協定
「時間外労働の限度に関する基準」(平成10年労働省告示第154号)が改正され、次の事項が新たに追加されています(平成22年4月1日施行)。 ①特別条項付き協定(注1)を締結する場合、限度時間を超える時間外労働に係る割増賃…
「教育訓練給付金」の給付内容を拡充
平成26年10月1日から「教育訓練給付金」の給付内容が拡充されます。新しい制度では、 中長期的なキャリアアップを支援するため、厚生労働省が専門的・実践的な教育訓 練として指定した講座を受講した場合に、給付金の給付割合が引…
制裁規定の制限に触れないケース
就業規則で懲罰規定として、出勤停止の制裁規定を定め、その期間を無給扱いとした場合でも、労働基準法第９１条の減給制裁の制限に抵触するのではという疑問が生じます。 これについては、減給の制裁規定には触れないという判断が明確に…
減給の制限
労働基準法第91条では減給制裁について一定の制限を設けています。同条では「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総…
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