CATEGORY 雇用保険

パートタイマーの育児休業と支給申請の時効

育児休業給付金の申請には、支給要件があり、その一つに「育児休業を開始した日の前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が通算して12ヶ月以上あること」というのがあります。とある方の育児休業給付金の申請を進めていく…

「教育訓練給付金」の給付内容を拡充

平成26年10月1日から「教育訓練給付金」の給付内容が拡充されます。新しい制度では、 中長期的なキャリアアップを支援するため、厚生労働省が専門的・実践的な教育訓 練として指定した講座を受講した場合に、給付金の給付割合が引…

高年齢者、障がい者雇用状況報告

高年齢者雇用に関する届出 高年齢者雇用状況報告 事業主は、毎年6月1日現在の高年齢者の雇用に関する状況(高年齢者雇用状況報告)をハローワークに報告する必要があります。(高年齢者雇用安定法52条第1項) 毎年報告時期になり…

外国人雇用状況の届出

「家族滞在」の在留資格の場合、「資格外活動許可」での就労となることから許可書の有無の確認が必要です。 留学生は資格外活動許可を受けた場合に、アルバイトを行うことができます。したがって、その留学生が資格外活動許可を受けてい…

中小企業を応援する最新の公的補助金

政府は、デフレからの早期脱却と経済再生を図るため、さまざまな政策を講じていますが、中小企業には政策効果が十分浸透していないことから、資金面をサポートするため平成25年度補正・26年度予算により、いろいろな補助金などを創設…