1．手続内容 （1）被保険者が同時に複数（2か所以上）の適用事業所に使用されることにより、管轄する年金事務所または保険者が複数となる場合は、被保険者が届出を行い、年金事務所または保険者のいずれかを選択します。 （2）届出…
CATEGORY 健康保険・年金
高額療養費制度多数回該当
一年に4回目以上は減額 医療機関や薬局の窓口で支払った額（※）が、暦月（月の初めから終わりまで）で一定額を超えた場合に、その超えた金額を支給する制度です。 ※入院時の食費負担や差額ベッド代等は含みません。 多数該当とは、…
育児休業を取得したときの手続き
(1）被保険者は、育児休業等取得について事業主へ申出を行い、事業主が「育児休業等取得者申出書」を日本年金機構へ提出します。 （2）この申出は、被保険者が次に掲げる育児休業等を取得する度に、事業主が手続します。 また、この…
従業員が育児休業等を取得したときの手続き
（1）健康保険（協会けんぽ）・厚生年金保険 育児休業等取得者申出書 育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための育児休業等（育児休業及び育児休業に準じる休業）期間について、健康保険・厚生年金保険の保険料は、事業主…
産前産後休業期間中の保険料免除
産前産後休業期間（産前42（多胎妊娠の場合は98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間）について、健康保険・厚生年金保険の保険料は、被保険者が産前産後休業期間中に事業主が年金事務所に申…
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