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専門業務型裁量労働制

業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務として厚生労働省令及び厚生労働大臣告示によって定められた業務の中から、対象となる業務を労使で定め、労働者を実際にその業務に就かせた場合、労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなす制度です。

○専門業務型裁量労働制の対象業務は?
「専門業務型裁量労働制」は、下記の19業務に限り、事業場の過半数労働組合又は過半数代表者との労使協定を締結することにより導入することができます。

専門業務型裁量労働制の対象業務
(1)新商品若しくは新技術の研究開発又は人文科学若しくは自然科学に関する研究の業務
(2)情報処理システム(電子計算機を使用して行う情報処理を目的として複数の要素が組み合わされた体系であつてプログラムの設計の基本となるものをいう。(7)において同じ。)の分析又は設計の業務
(3)新聞若しくは出版の事業における記事の取材若しくは編集の業務又は放送法(昭和25年法律第132号)第2条第4号に規定する放送番組若しくは有線ラジオ放送業務の運用の規正に関する法律(昭和26年法律第135号)第2条に規定する有線ラジオ放送若しくは有線テレビジョン放送法(昭和47年法律第114号)第2条第1項に規定する有線テレビジョン放送の放送番組(以下「放送番組」と総称する。)の制作のための取材若しくは編集の業務
(4)衣服、室内装飾、工業製品、広告等の新たなデザインの考案の業務
(5)放送番組、映画等の制作の事業におけるプロデューサー又はディレクターの業務
(6)広告、宣伝等における商品等の内容、特長等に係る文章の案の考案の業務(いわゆるコピーライターの業務)
(7)事業運営において情報処理システムを活用するための問題点の把握又はそれを活用するための方法に関する考案若しくは助言の業務(いわゆるシステムコンサルタントの業務)
(8)建築物内における照明器具、家具等の配置に関する考案、表現又は助言の業務(いわゆるインテリアコーディネーターの業務)
(9)ゲーム用ソフトウェアの創作の業務
(10)有価証券市場における相場等の動向又は有価証券の価値等の分析、評価又はこれに基づく投資に関する助言の業務(いわゆる証券アナリストの業務
(11)金融工学等の知識を用いて行う金融商品の開発の業務
(12)学校教育法(昭和22年法律第26号)に規定する大学における教授研究の業務(主として研究に従事するものに限る。)
(13)公認会計士の業務
(14)弁護士の業務
(15)建築士(一級建築士、二級建築士及び木造建築士)の業務
(16)不動産鑑定士の業務
(17)弁理士の業務
(18)税理士の業務
(19)中小企業診断士の業務

○制度導入のための手続は?
制度の導入に当たっては、原則として次の事項を労使協定により定めた上で、様式第13号により、所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要です。

制度の導入に当たっては、原則として次の事項を労使協定により定めます
(1)制度の対象とする業務
(2)対象となる業務遂行の手段や方法、時間配分等に関し労働者に具体的な指示をしないこと
(3)労働時間としてみなす時間
(4)対象となる労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措置の具体的内容
(5)対象となる労働者からの苦情の処理のため実施する措置の具体的内容
(6)協定の有効期間(※3年以内とすることが望ましい。)
(7)(4)及び(5)に関し労働者ごとに講じた措置の記録を協定の有効期間及びその期間満了後3年間保存すること

(1)時間外労働
みなし労働時聞が法定労働時間(1日8時間・1 週間40時聞が原則)を超える場合には時間外労働になりますので、使用者は労働基準法第36条第1項の協定(時間外労働協定)を締結し、所轄労働基準監督署長に届け出た上で、法定労働時間を超えた部分の時間に対しては、同法第37条第1項により2割5分増以上の割増賃金を支払わなければなりません。
(2) 休日労働
みなし労働時間制が適用になる場合でも、労働基準法第35条の休日(法定休日)の規定は適用されますので、使用者は同法第36条第1項の協定(休日労働協定)を締結し、所轄労働基準監督署長に届け出た上で、対象労働者が法定休日(毎週1 回又は4週4 日の休日)に労働した場合には同法第37条第1項により、その日の労働に応じた3割5分増以上の割増賃金を支払わなければなりません。
(3) 深夜業
みなし労働時間制の対象労働者が午後10時から午前5時までの深夜に労働した場合にも、労働基準法第37条第3項が適用されますので、現実にこの時間帯に労働した時間に応じた2割5分増以上の割増賃金を支払わなければなりません。
(4) 休憩時間
使用者は労働基準法第34条の規定により、みなし労働時間が6時間を超え8時間までであれば45分以上、8時間を超える場合には1 時間以上の休憩時間を与えなければなりません。
ただし、対象労働者に所定の休憩時間を指示することは労働時間の配分についての指示となりますので、可能な限り所定の休憩時間を与え、取得できなければ別の時間帯に取得させる必要があります。

助成金のススメ

事業を営んでいる人や従業員を雇いたいと思っている人は助成金について一度は知りたいと思うのではないでしょうか。事業にかかるお金を全て自己資金で賄えれば良いのですが、時にはたくさんの資金が必要な場面もあるでしょう。そんな時のために助成金も選択肢のひとつに入れておくことができます。資金調達手段を多く持っているということは、経営者にとっても強みです。

助成金とは行政が特定の対象者を援助するために支給するお金のことです。助成金は申請しないともらうことはできません。また助成金をもらうためには、申請書類を作成したり、申請のため役所等に行ったりとかなり面倒な手続きが必要になります。もし助成金の申請を考えているのであれば、レアクシオンの助成金診断を受けてみるのはいかがですか?御社に合った最適な助成金をご提案します。面倒な手続きは社会保険労務士が代行しますので、ぜひお問い合わせください。

助成金パンフ

昨年12月にNHK、BSプレミアムで〜日本語ロックの金字塔はどう生まれたのか?〜
名盤ドキュメント(3)はっぴいえんど「風街ろまん」が放映されました。
番組は、新たに発見された8chのマスターテープを再生しながら細野晴臣、松本隆、鈴木茂が当時を振り返るという趣向で、BBCのTVプログラム「Classic Albums」シリーズのようなというか、明らかにそれを意識した作りになっています。

Rockを聞き始めたころ、まさか今自分が聞いている音楽が40年の間に「音」以外の価値が熟成され再度評価の対象になるなんて思いもしませんでした。ビートルズは既に解散していましたが、解散からまだ数年でレガシーほどにはなっていなかったような気もします。

はっぴいえんどのファーストと「風街ろまん」がリマスターされて「はっぴいえんどマスターピース」として発売されるとは聞いていましたが、2004年のボックスセット以上のものが出てくるとも思えず、ここは傍観を決めこもうと、暮れからディラン、スプリングスティーンそしてツェッペリンで散財させられてましたし。

ロンドンはメトロポリス・スタジオで「ハーフスピード・カッティング」を施したアナログ重量盤にもグラッとは来ていましたが、結局、先の番組を見ていたら大瀧さんの「香典だ」、鈴木さんもいろいろあって、「お布施だ」。最終的に無事、公共放送が背中を押してくれたことで、こうして手元に( 涙)。

まずは、96kHz/24bitハイレゾ音源からダウンロード、ぶったまげました、いまだにこればっかり聞いていて、アナログはおろかCDさえも聞けてない状況ですが、iMacから光ファイバーでデジタル・プロセッサーに飛ばして、同じく光ファイバーでスピーカに送る、というとたいそうな装置と思われるでしょうが、総額5万円もしないチープなやつです、でも理論的にはアナログ信号はスピーカーエンクロージャーの一部の配線だけしか通ってないはずで、その意味ではけっこう原音忠実なような気がします。

なんといっても、ご本人もおっしゃってるようにギターの音がえらく過激になっていて、ジミ・ヘンドリックス〜ニール・ヤングの系譜が、そしてなんでロンドンでのリマスターだったのか、納得です。

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右のアナログ盤はVIVIDSOUNDの再発盤です。違いがあるのかっつう。

46年待ったぜ!

ということになるのでしょうか、アン・アーバーでのライブ盤の発売日の告知が掲載されたのが「ブラック・ミュージック・レヴュー」がまだ「The Blues」と称していたその最終号で、記念すべき誌名変更第1号の表紙を飾ったのもやはり、そのアルバムでした。

サム・マジェット、死の1年前、シカゴから北へ車を走らせること2時間、ミルウォーキーでの発表ライブ、やっぱ、アナログ盤でしょ、しかもCDに入っていないボーナス・トラックが1曲有り!

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アルバム・ジャケットは白黒写真をコンピュータ処理して人工着色してるんだろうけど、Epiphone Casinoのチェリーと首からしたたり落ちる汗がミョーにリアルです。

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厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書

1.手続内容

(1)3歳未満の子を養育する被保険者または被保険者であった者で、養育期間中の各月の標準報酬月額が、養育開始月の前月の標準報酬月額を下回る場合、被保険者が「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」を事業主へ提出し、事業主が当該申出書を日本年金機構へ提出します。

なお、申出日よりも前の期間については、申出日の前月までの2年間についてみなし措置が認められます。

(2)従前の標準報酬月額とは養育開始月の前月の標準報酬月額を指しますが、養育開始月の前月に厚生年金保険の被保険者でない場合には、その月前1年以内の直近の被保険者であった月の標準報酬月額が従前の報酬月額とみなされます。その月前1年以内に被保険者期間がない場合は、みなし措置は受けられません。

対象となる期間は、3歳未満の子の養育開始月から3歳到達日の翌日の月の前月まで等です。

2.被保険者が手続する時期・場所及び提出方法

被保険者は、厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書を事業主へ提出します。提出を受けた事業主が当該申出書を日本年金機構へ提出します。

区分

内容

提出時期

3歳未満の子を養育し始めたとき

提出先

事業所の事務担当者(事業主)

提出方法

事業所の事務担当者等に指定された方法

3.提出書類・添付書類等

届書等名称

記入例

厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書(PDF)

厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書

添付書類

 1.戸籍謄(抄)本または戸籍記載事項証明書
(申出者と子の身分関係および子の生年月日を証明できるもの)

2.住民票(コピー不可)※(申出者と子が同居していることを確認できるもの)
※提出日から遡って90日以内に発行されたものをご提出ください。
※養育特例の要件に該当した日に同居が確認できるものをご提出ください。
(例)育児休業終了の場合は、育児休業終了年月日の翌日の属する月の初日以後に発行された住民票が必要になります。

4.留意事項

(1)この申出書は、特例措置の適用を受けようとする期間において勤務していた事業所等が複数ある場合、それぞれの事業所の被保険者期間ごとに提出してください。

(2)申出に基づく特例措置が終了した後、再度当該申出に係る子について特例措置の適用を受ける場合には、改めて申出書を提出してください。この場合、戸籍謄(抄)本または戸籍記載事項証明書の添付は不要です。

電子申請の現状

埼玉県社会保険労務士会所沢支部2015年支部会報に投稿しました。
昨年、暮も押し迫る頃、総務省より「平成25年度における行政手続オンライン化等の状況」が発表されました。社会保険・労働保険における電子申請利用率は平成24年度に比べて1.5ポイント改善され5.7%となったようです。

いつも比較されるのですが、登記(総務省)関係の61.2%、国税(財務省)関係の55.6%という数字を見ると厚労省の数字があまりにも低く社労士の電子申請に対する姿勢に対して、身内からも自虐的な意見も垣間見られるところです。
ところが、電子申請件数全体をみると、登記は1億2千100万件、国税は1千700万件、社保・労保が8千300万件で数的には遜色ありませんし、登記関係のうち1億1千600万件は不動産登記と商標・法人に係る登記事項証明書等の交付請求で、国税関係ではうち所得税の申告が930万件ということですから、司法書士、税理士の電子申請に対する取り組みに比べて社労士が特に遅れているわけでもなさそうです。
API (Application Programming Interface)とは
いうまでもなく、現在、社労士が電子申請を行うとき政府が運営する電子申請システム(e-Gov)専用Webサイトにアクセスします。手続きの受付方法としてブラウザに直接入力して行う「通常申請」と「一括申請」の2通りがあります。「通常申請」では一つの書類を入力・添付する毎に電子署名を付していくため手間がかかるのが難点でした。それに対して「一括申請」は複数の申請、複数の関与先をまとめてZipファイルに圧縮、まとめて送信できるため簡便なのですが、専門のソフトウェアが必要なため一般にまでは普及していないというのが現状です。
社労士の電子申請件数が伸びないことに業を煮やしたというわけではないのでしょうが、昨年、総務省から電子申請のさらなる利便性の向上を図るため外部連携APIを整備し、その仕様を公開することが発表されました。昨年10月には仕様が公開され、11月にはソフトウェア企業向けの説明会も行われたようです。
聞き慣れない言葉ですが「外部連携APIの整備」とは、今までe-GovのWebサイトで行われていた申請から進捗状況確認、取下げ、公文書取得まで処理を外部のソフトウェアから直接処理できるようにするためのプログラムの入り口を整えようというもので、総務省ではこれによって一般企業の電子申請に拍車がかかるものと期待しているようです。具体的には給与ソフトへのバンドルによって資格取得、喪失、賞与、算定基礎などの申請がボタン一つで行えるようになることが予想されます。給与ソフトには本人の基本情報はもちろん、家族情報、履歴等さまざまなデータの「宝庫」です。そこから社会保険関連の電子申請が行えるとなると、いずれ給与ソフトメーカーの宣伝に「社労士いらず」と謳われることになるかもしれません。
先の総務省のデータによると厚労省関係の電子申請で最も多いのが賞与支払届で次が算定基礎届でこの2つで全体の63%を占めます。今年はまずこの2つから電子申請を始めてみませんか。

特許、発明、考案等の取扱い

会社における「発明・考案」に関心が高まり就業規則でも以下のように記述されることがあります。
(特許、発明、考案等の取扱い)
第○○条 社員が会社における自己の現在または過去における職務に関連して発明、考案をした場合で会社の要求があれば、特許法、実用新案法、意匠法等により特許、登録を受ける権利またはその他の権利は、発明者および会社が協議のうえ定めた額を会社が発明者である社員に支払うことにより、会社に譲渡または継承されるものとする。

職務発明とは、「従業者等」(会社の従業員など)が職務上行った発明のことであり、「使用者等」(会社など)は職務発明を発明者である従業員から承継することを勤務規定などによってあらかじめ定めておくことができる(特許法35条2項の反対解釈)。会社が従業員から職務発明を承継した場合、会社は相当の対価を従業者に支払わなければならない(特許法35条3項)。この規定に基づいて会社に対して200億円の支払いを命じる判決がでたこともあり(東京地裁平成16年1月30日判決「青色発光ダイオード事件」、その後高裁で和解)、社会的にも職務発明が注目されるようになった。(Wikipedia)
このように「職務発明」にかんしては就業規則に予約継承を定めることはできます(ただし、相当な対価の支払いが必要)。

では職務著作については
(著作権の帰属)
第○○条 会社の発意に基づき、社員が職務上作成し、会社名義の下に公表(プログラムを除く。*)した著作物およびプログラム著作物は、職務著作としてその権利は会社に帰属するものとする。
などとします。

【職務著作の要件】
1.法人等の発意に基づき創作された著作物であること
2.その法人等の業務に従事する者が創作した著作物であること
3.その法人等の職務上創作した著作物であること
4.その法人等の著作名義で公表された著作物であること(例えば、「この作品の著作権は、○○株式会社に帰属します」などのような表示を行うことが必要)
5.その法人等内部の契約や就業規則等に別段の規定がないこと
(著作権法上の「法人」には、法人格を有するものの他に、法人格を有しない社団又は財団で 代表者や管理人の定めのあるものを含みます。(著作権法第2条6項))

*なお、「プログラムの著作物」に関しては、4.の要件を満たさなくとも他の4つの要件を満たしていれば、職務著作となります。(著作権法第15条2項)

 

 

障がいをお持ちの方・長期加入者の方の定額部分支給開始年齢の特例

障がいをお持ちの方・長期加入者の方の定額部分支給開始年齢の特例について(経過措置対象となる方に限ります)

次のいずれかに該当する場合は、特例として、報酬比例部分と定額部分を合わせた特別支給の老齢厚生年金が支給されます。
• 障がいの状態(障がい厚生年金の1級から3級に該当する障がいの程度)になったとき(被保険者資格を喪失(退職)しているときに限ります)
特別支給の老齢厚生年金(報酬比例部分)を受けている方(厚生年金保険の被保険者ではない方に限ります)が定額部分の支給開始年齢到達(昭和24年4月2日以後生まれの男性については、65歳到達)前に障がいの状態(厚生年金保険法の障がい等級3級以上)になった場合、障がい者特例の適用を受けることができ、受給者の請求により翌月分から報酬比例部分に加えて定額部分も支払われます。なお、障がい年金を受給中の方の請求は、特例の適用を受けられる状態になった時点にさかのぼって請求したものとみなされ、その翌月分以降、報酬比例に加えて定額部分が支払われます。(ただし、平成26年4月より前にはさかのぼりません)
※「年金請求書」とは別に「障がい者特例請求」の手続きを行う必要があります。
【受給要件】
1.昭和36年4月1日以前生まれの男性、または昭和41年4月1日以前生まれの女性
2.過去に12ヶ月以上厚生年金に加入
3.現在は厚生年金に加入していない
4.年金保険料の納付月数と免除月数の合算月数が300ヶ月(25年)以上有り
5.障害等級3級以上に該当
6.障害者特例の老齢厚生年金を請求

「60歳で会社を定年退職後、62歳で障がい等級3級に該当。60歳から比例報酬部分だけは受給していたが、障がい者特例支給制度を知らずに64歳からの定額部分の支給を待っていた。」といったようなケースの場合、申請手続きが遅れると、遡及の支払も無いため、遅れた期間の定額部分の年金が受給出来なくなってしまいます。

• 長期加入者の方(厚生年金保険の被保険者期間が44年以上の方で被保険者資格を喪失(退職)しているときに限ります)
該当したときに被保険者である場合は、退職した月の翌月(退職が月末の場合は、退職した月の翌々月)から年金額が改定され、報酬比例に加えて定額部分が支払われます。

World AIDS Day

世界エイズデー(World AIDS Day:12月1日)は、世界レベルでのエイズのまん延防止と患者・感染者に対する差別・偏見の解消を目的に、WHO(世界保健機関)が1988年に制定したもので、毎年12月1日を中心に、世界各国でエイズに関する啓発活動が行われています。(厚生労働省)

レッドホット機関(RHO)は、ポップカルチャーを通じてエイズとの戦いに専念する非営利、501(c)3、国際的な組織です。1989年の創業以来、400以上のアーティスト、プロデューサーやディレクターは、HIV /エイズ救済と意識向上のために16以上のコンピレーションアルバムに貢献し、関連のテレビ番組やメディアイベントを立ち上げ、10万ドル以上の寄付を世界中から集めてきました。1990年、ブルー(コール・ポーター)デヴィッド·バーン、アニー·レノックス、トム·ウェイツ、U2たちに始まり、インディゴ(エリントン)、リオ(ジョビン)、フェラ・クティなど多くの「レッド・ホット+」コラボ・アルバムが制作され、今回は初のクラシック作品「バッハ」。
さまざまな音楽家、プロデューサー、DJ、現代音楽のアーティストが集い、バッハが300年以上前に残した作品が新たな解釈を施され、現代に甦らせるプロジェクトです。フラット・マンドリンの天才クリス・シーリー、シンガーソングライターのガブリエル・カハーン、ミア・ドイ・トッド-前奏曲ハ短調に触発された「愛の園」、ジャズ・ベーシスト、ロン・カーター、DJ/プロデューサーのキング・ブリット、アイスランドのバンド、アニーマ、現代音楽のフィールドで活動するクロノス・クァルテット、クラシックに軸足を置きつつジャンルを超えて活躍するヴァイオリニストのダニエル・ホープ、クラシックからテクノまで幅広い活動を繰り広げるピアノのフランチェスコ・トリスターノなどが参加しています。アレンジャー、プロデューサーそしてヴァイオリン奏者としても有名なロブ・ムーズはアントニー·アンド·ザ·ジョンソンズ、スフィアン·スティーヴンス、ザ・ナショナル、ボン·イヴェールとの仕事でロックファンにもおなじみでしょう。

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1. メヌエット(パルティータ第5番より)…ロブ・ムーズ(テナー・ギター)&クリス・シーリ(マンドリン)
2.ミニム(平均律クラヴィーア曲集第2巻より)…ダスティン・オハロラン(ピアノ)
3.Jardim do Amor(前奏曲ハ短調BWV999)…ミア・ドイ・トッド(ヴォーカル)
4.タイム・ドリンクス・スリー・ショッツ(平均律クラヴィーア曲集第1巻より)…シャラ・ウォーデン
5.ナンバー・マン(無伴奏チェロ組曲第5番よりサラバンド)…ポール・デ・ヨング
6.ザ・ウォッチメーカー(無伴奏チェロ組曲第3番より前奏曲)…スチュアート・ボギー(クラリネット)、グレイ・マクマレイ(ヴォーカル、ギター)
7.ヴェリー・オウン(協奏曲ニ短調BWV974からアダージョ)…ジュリアナ・バーウィック(ヴォーカル)
8.ミニム(ヴァージョン)(平均律クラヴィーア曲集第2巻より)…ヴィクター・アクセルロッド(ミックス)、ダスティン・オハロラン(ピアノ)
9.パッサカリア(パッサカリアとフーガハ短調より)…アミーナ
10. コントラプンクトゥスI(フーガの技法より)…マックス・リヒター
11.アリオーソ(前奏曲BWV921&ヴァイオリン・ソナタ第5番より)…ミゲル・アットウッド・ファーガソン(ヴァイオリン)
12.G線上のアリア(管弦楽組曲第3番より)…ダニエル・ホープ(ヴァイオリン)
13.チェロ組曲第1番(無伴奏チェロ組曲第1番より前奏曲)…ロン・カーター(ベース)、ゲイリー・バーツ(サックス)
14.アヴェ・マリア(バッハ/グノーのアヴェ・マリア)…キング・ブリット
15.Ludepre(平均律クラヴィーア曲集第2巻より)…フランチェスコ・トリスターノ(ピアノ)、カール・クレイグ(エレクトロニクス)
16.コントラプンクトゥスII(フーガの技法より)…ジェフ・ミルズ(エレクトロニクス)、クロノス・カルテット
17.コントラプンクトゥスII(フーガの技法より)…クロノス・カルテット
18.コンチェルト第5番(ピアノ協奏曲第5番ヘ短調よりラルゴ)…オンマス・キース(キーボード)
19.ディア・ゴールドベルク(ゴールドベルク変奏曲より)…ガブリエル・カハーン(ヴォーカル)

永遠のアバンギャルド

というとキャプテン・ビーフハートに冠される枕詞と思っていたんですが、実はフランク・ザッパの方だったんですね。ミュージック・マガジン1980年2月号、誌名から「ニュー」が取れて2冊目のこの号にはお世話になりました。センセと隊長のディスコグラフィーが掲載され、まだこのときセンセのアルバム数28枚!、巻頭記事が中村とうようさんの力作で、某エージの腑抜け記事が玉に瑕ですが、山名昇氏のキャプテン・ビーフハートを読んでは「トラウト・マスク・レプリカ」たぁそがいにええもんなんかと悶々としておりました。
その隊長が亡くなって4年、ライノから”SUN ZOOM SPARK: 1970 TO 1972″という彼がマジック・バンドとともにストレイトとリプリーズにレコーディングした3作のアルバムに、その当時のアルバム・アウトテイクを集めたディスクを加えた4枚組CDボックスがリリースされました。ライナー・ノーツによると隊長さん、ワーナー時代がいたくお気に召していたようで、人々に優しくされ、理解もされていたからだそう、隊長も人の子なんですね。
今回収録される3枚のアルバムはリマスターされ、『LICK MY DECALS OFF, BABY』(1970年作品)、『THE SPOTLIGHT KID』(1972年作品)、『CLEAN SPOT』(1972年作品)、装丁は「5 Classis Albumsシ」リーズに準じた簡易紙ジャケを豪華BOXに入れ込んだもので、「クリア・スポット」のビニール・パッケージが再現されています。当時リアルタイムで聞けたのは「クリア・スポット」だけでしたが、ラス・タイトルマンがプロデュース「隊長 meets バーバンク」という、ライ・クーダーのファーストアルバムに近い感覚がミョーに心地よかったものでした。

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1979年ベストアルバムも掲載、「東京ワッショイ」「Y/ポップ・グループ」「ラスト・ネヴァー・スリープス」など。

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